| 作者 |
申林著 |
| 出版社 |
上海社会科学院出版社 |
| 出版时间 |
2020.12 |
| ISBN/ISSN |
978-7-5520-3415-8 |
| 读者对象 |
干部制度研究人员 |
| 版次 |
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| 印刷信息 |
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| 尺寸 |
24cm |
| 套装数量/页数 |
255页 |
| 装帧 |
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| 获奖信息 |
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| 附件 |
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012021711767020210226110725978-7-5520-3415-8CNY88.00CNRt966-160220210226d2020 em y0chiy50 eachiCN310000k z 000yyr干部选拔任用的制度优化与程序规范研究gan bu xuan ba ren yong de zhi du you hua yu cheng xu gui fan yan jiu专著Study on system optimization and procedure standard of cadre selection and appointment申林著eng上海上海社会科学院出版社2020.12255页24cm国家社科基金项目资助出版干部选拔任用是整个干部制度的核心，从2004年起，干部竞争性选拔在短短数年间成为干部选拔的一种主要方式，同时，在过去的发展中也出现了一定的问题与弊端。完善竞争性选拔干部方式，对深化干部人事制度改革、建设执政骨干队伍、从源头上解决从严治党等都具有十分重要的意义。目前，干部竞争性选拔进入了沉寂和停滞状态，迫切需要进行制度的优化与创新。经过调整改进、合理使用，干部竞争性选拔将进一步迈入“科学融合期”。干部制度研究人员Study on system optimization and procedure standard of cadre selection and appointmenteng干部制度研究中国D630.35申林shen lin著CN人天书店20210226上海社会科学院出版社Rt966-16027117705可供
