| 作者 |
张传庆著 |
| 出版社 |
西安交通大学出版社 |
| 出版时间 |
簪噼簪贸弇噼猡 |
| ISBN/ISSN |
978-7-5693-4105-8 |
| 读者对象 |
企业管理者、人力资源研究者及管理学相关专业师生 |
| 版次 |
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| 印刷信息 |
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| 尺寸 |
24cm |
| 套装数量/页数 |
193页 |
| 装帧 |
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| 获奖信息 |
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| 附件 |
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01202618226220260330150046.0978-7-5693-4105-8CNY86.00A610000SXLUCS01013711683012016197154SXLCN人天1220-078520251218d2025 em y0chiy50 eachiCN610000y z 000yyr中国文化情境下人力资源管理系统作用机制研究zhong guo wen hua qing jing xia ren li zi yuan guan li xi tong zuo yong ji zhi yan jiu专著基于过程范式的视角张传庆著西安西安交通大学出版社2025.07193页24cm本书在对现有文献相关理论进行回顾和述评的基础上，结合深度访谈内容，提出人力资源管理强度影响员工个体绩效的作用机制模型。企业管理者、人力资源研究者及管理学相关专业师生企业管理人力资源管理研究中国F279.232.925张传庆zhang chuan qing著CN人天书店20251218Rt1185-0394120202企业管理F279.232.9292704227ca3fee82ea64e32aafb36fb56e8aac可供
